Rechtsberatung im deutschen Arbeitsrecht Referenznummer der Bekanntmachung: 2022-10-JM_Rechtsberatung_dt_Arbeitsrecht
Berichtigung
Bekanntmachung über Änderungen oder zusätzliche Angaben
Dienstleistungen
(Supplement zum Amtsblatt der Europäischen Union, 2022/S 199-564615)
Abschnitt I: Öffentlicher Auftraggeber/Auftraggeber
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: München
NUTS-Code: DE212 München, Kreisfreie Stadt
Postleitzahl: 80538
Land: Deutschland
Kontaktstelle(n):[gelöscht]
E-Mail: [gelöscht]
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: https://www.fms-wm.de
Abschnitt II: Gegenstand
Rechtsberatung im deutschen Arbeitsrecht
Mit dieser Ausschreibung soll der Beschaffungsbedarf der FMS Wertmanagement AöR (FMS-WM) und FMS Wertmanagement Service GmbH (FMS-SG) an Rechtsberatungsleistungen im deutschen Arbeitsrecht gedeckt werden. Die Ausschreibung erfolgt mit dem Ziel, für beide Gesellschaften getrennt jeweils bis zu vier (4) Rahmenverträge mit Kanzleien für eine Laufzeit von je sechs (6) Jahren abzuschließen.
Abschnitt VI: Weitere Angaben
Abschnitt VII: Änderungen
Die Rechtsberatung erstreckt sich insbesondere, aber nicht abschließend auf die folgenden Aspekte:
- Individualarbeitsrecht im Bereich der Gestaltung, Auslegung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverträgen
- Kollektives Arbeitsrecht im Bereich von Personal- und Betriebsräten
- Personalmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Abwicklungsauftrag der FMS-WM
- Betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit und Vorruhestand
- Unternehmensübergreifender Einsatz von Mitarbeitern ohne Begründung eines Gemeinschaftsbetriebs
- Einsatz von Fremdpersonal (z.B. Arbeitnehmerüberlassung)
- Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren, z.B. vor den Arbeitsgerichten bei Kündigungsschutzklagen
Relevanz haben dabei u.a. die folgenden Themengebiete:
- Bundesgleichstellungsgesetz
- Bundespersonalgesetz
- Bundespersonalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
Die Rechtsberatung erstreckt sich insbesondere, aber nicht abschließend auf die folgenden Aspekte:
- Individualarbeitsrecht im Bereich der Gestaltung, Auslegung und Beendigung von Arbeits- und Dienstverträgen
- Kollektives Arbeitsrecht im Bereich von Personal- und Betriebsräten
- Personalmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Abwicklungsauftrag der FMS-WM
- Betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit und Vorruhestand
- Unternehmensübergreifender Einsatz von Mitarbeitern ohne Begründung eines Gemeinschaftsbetriebs
- Einsatz von Fremdpersonal (z.B. Arbeitnehmerüberlassung)
- Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren, z.B. vor den Arbeitsgerichten bei Kündigungsschutzklagen
Relevanz haben dabei u.a. die folgenden Themengebiete:
- Bundesgleichstellungsgesetz
- Bundespersonalvertretungs- und Betriebsverfassungsgesetz