004 628.000_V2_Bekanntmachung_Beschaffung eines einheitlichen Personalmanagementsystems Referenznummer der Bekanntmachung: 004 628.000_V2
Bekanntmachung vergebener Aufträge
Ergebnisse des Vergabeverfahrens
Lieferauftrag
Abschnitt I: Öffentlicher Auftraggeber
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: München
NUTS-Code: DE212 München, Kreisfreie Stadt
Postleitzahl: 81925
Land: Deutschland
Kontaktstelle(n):[gelöscht]
E-Mail: [gelöscht]
Telefon: [gelöscht]
Fax: [gelöscht]
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: www.versorgungskammer.de
Abschnitt II: Gegenstand
004 628.000_V2_Bekanntmachung_Beschaffung eines einheitlichen Personalmanagementsystems
Beschreibung der Beschaffung
Die Bayerische Versorgungskammer (Personalmanagement der BVK) plant die Beschaffung eines einheitlichen Personalsystems von möglichst einem Anbieter bestehend aus nachfolgenden Modulen:
1) Personaladministration inkl. ESS- und MSS-Szenarien
2) Seminarmanagement
3) Zeitmanagement inkl. ESS- und MSS-Szenarien
4) Talentmanagement inkl. ESS- und MSS-Szenarien:
a) Leistungsbewertung
b) Mitarbeitergespräch
c) Zielvereinbarung
d) Skillmanagement
5) Stellenplan / Stellenbesetzung
Die Implementierung der einzelnen Module soll in mehreren Projektphasen erfolgen. Es müssen alle Module angeboten werden.
Folgende Module sind optional anzubieten:
1) Onboarding
2) Ausbildungsmanagement
3) Gesundheitsmanagement und BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
4) Elektronische Personalakte
Die BVK behält sich die Option vor, die als optional gekennzeichneten Module je nach Preis und enthaltenem Funktionsumfang erst zu einem späteren Zeitpunkt zu erwerben und zu implementieren bzw. auf den Erwerb der optional ausgeschriebenen Module teilweise oder komplett zu verzichten.
Langfristiges Ziel der BVK ist die Umsetzung und Implementierung eines führenden PM-Systems von einem Bieter bzw. Bietergemeinschaft.
Bayerische Versorgungskammer Arabellastraße 33 81925 München
Beschreibung der Beschaffung
Die Bayerische Versorgungskammer (Personalmanagement der BVK) plant die Beschaffung eines einheitlichen Personalsystems von möglichst einem Anbieter bestehend aus nachfolgenden Modulen:
1) Personaladministration inkl. ESS- und MSS-Szenarien
2) Seminarmanagement
3) Zeitmanagement inkl. ESS- und MSS-Szenarien
4) Talentmanagement inkl. ESS- und MSS-Szenarien:
a) Leistungsbewertung
b) Mitarbeitergespräch
c) Zielvereinbarung
d) Skillmanagement
5) Stellenplan / Stellenbesetzung
Die Implementierung der einzelnen Module soll in mehreren Projektphasen erfolgen. Es müssen alle Module angeboten werden.
Folgende Module sind optional anzubieten:
1) Onboarding
2) Ausbildungsmanagement
3) Gesundheitsmanagement und BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
4) Elektronische Personalakte
Die BVK behält sich die Option vor, die als optional gekennzeichneten Module je nach Preis und enthaltenem Funktionsumfang erst zu einem späteren Zeitpunkt zu erwerben und zu implementieren bzw. auf den Erwerb der optional ausgeschriebenen Module teilweise oder komplett zu verzichten.
Langfristiges Ziel der BVK ist die Umsetzung und Implementierung eines führenden PM-Systems von einem Bieter bzw. Bietergemeinschaft.
Der Vertrag beinhaltet neben dem Kauf der Softwarelösung auch folgende Punkte:
- Implementierung der Softwarelösung in mehreren Phasen
- Migration von Daten aus den Bestandsystemen (nähere Details im Kapitel 2.11 "Migration Bestandsdaten")
- Erbringung von Beratungs- und Unterstützungsleistungen im Rahmen des Projekts inkl. Unterstützung der BVK-Projektleitung
- Durchführung von Workshops zur Einführung, Umsetzung und Implementierung der einzelnen Module
- Durchführung von internen Schulungen
- Begleitung der Testphase, Abnahme und Produktivsetzung
- Laufende Wartung und Pflege des Systems (Wartungsvertrag)
- Implementierung der notwendigen Schnittstellen (z.B. Active Directory, SSO, Scanprozesse, Zeiterfassungsterminals der Firma Primion)
- Support für die gesamte Vertragslaufzeit an normalen Arbeitstagen (Montag bis Freitag) von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr. Arbeitsfreie Tage richten sich nach dem bayerischen Feiertagskalender
- Laufende fachliche Unterstützung und Schulung innerhalb der ersten Monate des Betriebs
- Unterstützung bei der Erstellung der benötigten Reports (Coaching-Ansatz)
Siehe auch Leistungsbeschreibung:
Folgende Module sind optional anzubieten:
1) Onboarding
2) Ausbildungsmanagement
3) Gesundheitsmanagement und BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
4) Elektronische Personalakte
Abschnitt IV: Verfahren
Abschnitt V: Auftragsvergabe
Bekanntmachung_Beschaffung eines einheitlichen Personalmanagementsystems
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: München
NUTS-Code: DE212 München, Kreisfreie Stadt
Postleitzahl: 80686
Land: Deutschland
Abschnitt VI: Weitere Angaben
Bekanntmachungs-ID: CXP4Y4KRNJZ
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: München
Postleitzahl: 80538
Land: Deutschland
E-Mail: [gelöscht]
Telefon: [gelöscht]
Fax: [gelöscht]
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: München
Postleitzahl: 80538
Land: Deutschland
E-Mail: [gelöscht]
Telefon: [gelöscht]
Fax: [gelöscht]
Der Nachprüfungsantrag ist nach § 160 Abs. 3 GWB unzulässig, soweit der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, müssen spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe. Der Nachprüfungsantrag ist ebenfalls unzulässig, wenn mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: München
Postleitzahl: 81925
Land: Deutschland
E-Mail: [gelöscht]
Telefon: [gelöscht]
Fax: [gelöscht]
Internet-Adresse: www.versorgungskammer.de