HR2022 – Auswahl, Implementierung und Betrieb Talentmanagement-Suite (TMS) Referenznummer der Bekanntmachung: 2020002648
Bekanntmachung vergebener Aufträge
Ergebnisse des Vergabeverfahrens
Dienstleistungen
Abschnitt I: Öffentlicher Auftraggeber
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: München
NUTS-Code: DE212 München, Kreisfreie Stadt
Postleitzahl: 80339
Land: Deutschland
E-Mail: [removed]
Fax: [removed]
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: http://sbk.deutsche-evergabe.de
Abschnitt II: Gegenstand
HR2022 – Auswahl, Implementierung und Betrieb Talentmanagement-Suite (TMS)
Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360o-Mitarbeiter-Life-Cycle“ in Form einer Software as a Service-Lösung.
Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand.
Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend) gesamt abgedeckt werden können:
— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur),
— Recruiting-Management (inkl. Azubi),
— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding),
— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.),
— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS),
— Talentmanagement/Nachfolgeplanung,
— HR-Planung,
— Reporting/Predictive Analytics/Berichte,
— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit,
— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung,
— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte,
— Prozesssteuerung/Workflows,
— Time-/Absence-Management,
— Trennungsmanagement/Offboarding.
— Im Vordergrund dieser Vergabe steht die Auswahl einer optimalen, d. h. eine in hoher Übereinstimmung mit den SBK-Anforderungen stehenden, integrierten HR-Talentmanagementlösung/-suite zur Abbildung der HR Prozesse im „360o-Mitarbeiter-Life-Cycle“ in Form einer Software as a Service-Lösung.
Des Weiteren zählen die effiziente und effektive Einführung/ Implementierung der HR-Talentmanagementlösung/-suite (Implementierungsprojektleistungen) durch den Lösungshersteller, bzw. durch einen von diesem ausgewählten und in diesem Projekt-/Themenkontext erfahrenen und professionellen Implementierungspartner des Lösungsherstellers sowie der spätere professionelle und qualitativ hochwertige Betrieb der Lösung mit den damit einhergehenden Servicedienstleistungen (z. B. Hosting der Lösung, Kundensupport, Produktweiterentwicklung, Performance-, Anforderungs- und Changemanagement, usw.) zum Vergabegegenstand.
— Für die von der SBK angestrebte HR Talentmanagementlösung/-suite müssen von einem Lösungsanbieter stammend, im Mindestumfang nachfolgend aufgelistete HR-Prozessbereiche, durch
Entsprechende Funktionalitäten/Module in einem integriertem System (bspw. modulbasierend)
Gesamt abgedeckt werden können:
— HR Stammdaten (insb. Personen-, Stellen-, Organisationsdaten und Organisationsstruktur),
— Recruiting-Management (inkl. Azubi),
— Einarbeitung und Integration von Mitarbeitern (Onboarding),
— Leistungsmanagement (EFA-Gespräch, Zielvereinbarungen, Kompetenzen etc.),
— Lernmanagement/Weiterbildung inkl. E-Learning (LMS/LCMS),
— Talentmanagement/Nachfolgeplanung,
— HR-Planung,
— Reporting/Predictive Analytics/Berichte,
— Vergütungsmanagement/Compensation und Benefit,
— Formular-/Dokumentenerstellung, Briefschreibung,
— Self Services für Mitarbeiter und Führungskräfte,
— Prozesssteuerung/Workflows,
— Time-/Absence-Management,
— Trennungsmanagement/Offboarding.
Der Auftraggeber behält sich vor LMS-Content im Rahmen von optionalen Leistungen zu beschaffen.
Die eingehenden Teilnahmeanträge werden nach der mit den Beschaffungsunterlagen bereit gestellten Bewertungsmatrix (Eignungskriterien_Bewertungsmatrix) anhand der vom Bewerber in dem, mit dem ebenfalls bereitgestellten, Dokument Eignungskriterienkatalog getätigten Angaben und eingereichten Nachweisen bewertet.
Abschnitt IV: Verfahren
Abschnitt V: Auftragsvergabe
HR2022 – Auswahl, Implementierung und Betrieb Talentmanagement-Suite (TMS)
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: München
NUTS-Code: DE212 München, Kreisfreie Stadt
Postleitzahl: 80636
Land: Deutschland
Abschnitt VI: Weitere Angaben
1. Es werden ausschließlich elektronisch übermittelte Teilnahmeanträge bzw. Angebote via Vergabeplattform akzeptiert. Die Erstellung des Teilnahmeantrags und die Angebotserstellung erfolgt komplett über die Vergabeplattform. Die Ausschreibung wird auf dem SBK Vergabeportal https://sbk.deutsche-evergabe.de veröffentlicht. Hier können Interessenten nach einmaliger, kostenloser Registrierung die Unterlagen elektronisch bearbeiten.
2. Es gilt Deutsches Recht.
3. Die komplette Kommunikation zu dieser Bekanntmachung (Teilnahmeantrag, Ausschreibung, Verhandlung, Vertragswerk, Projektabwicklung, Dokumentation usw.) erfolgt ausschließlich in der EU-Amtssprache Deutsch (in Wort und Schrift).
4. Fragen zum Vergabeverfahren könnten maximal bis zum 9.7.2020, 11.00 Uhr, eingereicht werden. Die Antworten werden allen Bewerbern in anonymisierter Form auf der eVergabeplattform zur Verfügung gestellt.
5. Teilnahmeanträge, die nicht die geforderten Erklärungen und Nachweise enthalten, können ausgeschlossen werden. Der Auftraggeber behält sich vor, von den ausgewählten Bewerbern Unterlagen zur Validierung der im Teilnahmewettbewerb gemachten Erklärungen anzufordern.
6. Die mit der Bekanntmachung veröffentlichten Unterlagen dienen nur zur Information im Zusammenhang mit dem öffentlichen Teilnahmewettbewerb. Bitte geben Sie nur die in der Veröffentlichung geforderten Erklärungen und Nachweise zum öffentlichen Teilnahmewettbewerb ab.
7. Geeignete Bewerber werden nach den oben stehenden Bedingungen ausdrücklich aufgefordert ein Angebot abzugeben. Vorzeitig abgegebene Angebote finden keine Beachtung.
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: Bonn
Postleitzahl: 53123
Land: Deutschland
E-Mail: [removed]
Telefon: [removed]
Fax: [removed]
Internet-Adresse: http://www.bundeskartellamt.de
Gemäß § 160 Absatz 3 Satz 1 GWB ist der Antrag auf Einleitung eines Nachprüfungsverfahrens unzulässig, soweit:
1) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,
2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
4) mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.