Beschreibung: a) Erklärung d. Bewerbers (Bew.) bzw. der Bewerbergemeinschaft (BG) über die Anzahl
der techn. festangestellten Vollzeit-Mitarbeiter (bei 40 h / Woche) (VZ-MA) u. der
Führungskräfte (FK) in den letzten 3 abgeschlossenen Jahren (2021, 2022, 2023) gem.
§46 Abs. 3 Nr. 8 VgV. Die Mindestanford. ist ein jährl. Mittel von 3 techn. festangestellten
VZ-MA im Leistungsbild Techn. Ausrüstung ALG 1, 2, 3, 7, 8 (HLS) inkl. GF. Freie MA
sind wie Unterauftragnehmer (UA) im Teilnahmeantrag (TNA) aufzuführen. Die „Verpflichtungserklärung
bei Unteraufträgen“ gem. §47 Abs. 1 VgV im TNA unter Anl. 1 ist von den freien MA
auszufüllen. b) Angabe der Fachkräfte gem. §46 Abs. 3 Nr. 2 VgV: Erklär. d. Bew. ü.
d. Berufsqualifikat. d. GF/FK gem. §75 VgV: Der Bew. erfüllt die fachl. Anforder.,
wenn in der GF bzw. unt. den FK mind. 1 Pers. berechtigt ist, die Berufsbezeichn.
„Ingenieur" o. „staatlich geprüfter Techniker" o. „Meister" der Fachrichtung Heizungs-,
Lüftungs-, Sanitär-, Klima-, Versorgungstechnik o. vgl. gem. §75 VgV im jeweiligen
Herkunftsstaat des Bew. (Sitz d. Bew.) zu führen. Nachweis durch Vorlage einer Abschlussurkunde
mit Angabe der Fachrichtung u. Abschlussdatum. Falls im jew. Herkunftsstaat die Berufsbezeichn.
„Ingenieur" o. „staatlich geprüfter Techniker" o. „Meister" nicht gesetzl. geregelt
sein sollte, sind vergleichbare fachl. Qualifik. nachzuweisen, also Befähigungsnachweise
vorzulegen, deren Anerkennung nach Richtlinie 2013/55/EU–Berufsanerkennungsrichtlinie
– gewährleistet ist c) Die Berufserfahrung d. GF/FK [hierbei muss es sich um dieselbe
Person handeln wie unter b) Berufsqualifikation] im Leistungsbild Techn. Ausrüst.
ALG 1, 2, 3, 7+8 (HLS) ist jew. d. Vorlage e. aussagekräft. Lebenslaufes nachzuweisen.
Mind. anforderung sind 10 Jahre Berufserf. f. mind. 1 GF oder mind. 1 FK im Leistungsbild
Techn. Ausrüst. ALG 1, 2, 3, 7+8 (HLS); d) Angabe von 2 versch. Ref. gem. §75 Abs.
5 VgV. Für die Ref.projekte gelten folg. Mind. anforderungen: Ref. zeitraum muss zw.
01.12.2015-30.11.2023 liegen, d. LPH 2 darf nicht vor diesem Zeitraum begonnen u.
d. LPH 8 muss in diesem Zeitraum abgeschlossen sein. Von den ALG 1, 2, 3, 7 und 8
wurden mind. 3 ALG dem Bew. beauftragt bzw. von ihm vollständ. bearbeitet. Die Nichteinhaltung
führt zur Wertung mit 0 Punkten bei der betr. Ref., nicht aber zum Ausschluss. Folg.
Wertungskriterien gelten bei den Ref. projekten: — Bezeichn. d. beauftragt. Büros,
ggf. der ARGE — ggf. Benennung d. UA — ggf. Aufgabenverteil. in d. ARGE / mit dem
UA — Projektbezeichn./-beschreib. — Bauvol. brutto (KG 400, ALG 1, 2, 3, 7 u. 8) (max.
Punktzahl: Ref. 1 > 4,0 Mio. €, Ref. 2 >= 3,6 Mio. €) — d. Bew. beauftragte bzw. von
ihm vollständig erbrachte LPH — d. Bew. beauftragte bzw. von ihm erbrachte ALG — TA-Leistung
bei Neubaumaßnahme oder Generalsanierung im Bereich Hochbau — AG mit Ansprechp./Anschr./Tel.
Zusatzpunkte: — Zus.arbeit m. öffentl. AG / einschläg. Vergaberichlinien — Berufsschule
od. Bildungszentrum — Spezialbereich techn. Gase (mit Erläuter. im TN-Antrag) — Durchführ.
einer thermischen Simulation des Bewerbers oder eines Dritten — Planung in BIM Sonstiges:
vollständige Projektdarstellung der Ref.projekte auf je max. 2 DIN A4-Seiten o. 1
DIN A3-Seite, graph. Darst. (z.B. Grundrisse, Ansichten, Fotos etc.) u. kurze Beschreib.
in Textform. e) Der AG behält sich vor, Bescheinig. von öff. u. priv. AG über die
Ausführ. der angegeb. Ref.proj. anzufordern. Bewerber, bei denen im Zuge der Ref.prüfung
festgestellt wird, dass die gemachten Angaben nicht korrekt sind, werden von der weiteren
Wertung ausgeschlossen. Als Büroreferenz wird auch eine Referenz gewertet, die von
den Mitarbeitern des Büros in ihrer Tätigkeit bei einem früheren Arbeitgeber erarbeitet
worden sind, wenn eine weitgehende Identität zwischen den Personen, die für den Referenzauftrag
beim früheren Unternehmen zuständig waren, und den Mitarbeitern im neuen Büro besteht.