Offizielle Bezeichnung:[gelöscht]
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: Kassel
NUTS-Code: DE73 Kassel
Postleitzahl: 34117
Land: Deutschland
Kontaktstelle(n):[gelöscht]
E-Mail: [gelöscht]
Telefon: [gelöscht]
Fax: [gelöscht]
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: www.vitos.de

Der Auftrag wird von einer zentralen Beschaffungsstelle vergeben

Die Auftragsunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter: https://www.had.de/NetServer/TenderingProcedureDetails?function=_Details&TenderOID=54321-Tender-180fa283fdf-2a1936ca7d16bc09

Weitere Auskünfte erteilen/erteilt die oben genannten Kontaktstellen

Angebote oder Teilnahmeanträge sind einzureichen elektronisch via: www.had.de

Andere: Managementholding von gemeinnützigen Unternehmen

Gesundheit

Entwicklung und Realisierung eines neuen Karriereportals

Referenznummer der Bekanntmachung: 0011-Karriereportal Vitos-2022

Dienstleistungen

Gegenstand ist die Erstellung und Betrieb eines Karriereportals, Erstellen von Stellenanzeigen und Einspeisen dieser Anzeigen in einen internen und externen Stellenmarkt sowie die Distribution und Vermarktung der Stellenanzeigen.

Aufteilung des Auftrags in Lose: nein

NUTS-Code: DE7 Hessen

Die Kernaufgabe von Vitos ist die Diagnostik und Behandlung von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen in psychiatrischen, psychosomatischen und forensisch-psychiatrischen Kliniken. Mit 3.700 Betten/Plätzen ist das Unternehmen in Hessen größter Anbieter für die ambulante, teil- und vollstationäre Behandlung psychisch kranker Menschen.

In den Fachkliniken für Neurologie und Orthopädie behandelt Vitos 47.200 Patient/-innen ambulant und stationär. Für Menschen mit geistiger bzw. seelischer Behinderung, für die psychiatrische Reha und in der Jugendhilfe bietet Vitos 2.500 Plätze.

11.000 Mitarbeiter/-innen erwirtschaften an 114 Standorten in 75 Orten einen jährlichen Gesamtertrag von 700 Mio. Euro. Sie behandeln insgesamt 43.000 Patient/-innen stationär/teilstationär und 175.000 ambulant.

Vitos, das sind in Hessen 20 verbundene Unternehmen, davon sind alle gemeinnützig. Sitz der Unternehmenszentrale ist Kassel. Alleingesellschafter ist der Landeswohlfahrtsverband Hessen. Für weitere Informationen wird auf die Homepage des Vitos Konzern unter der Adresse www.vitos.de verwiesen.

Vitos weist jährlich mit 1.000 - 1.500 Stellenanzeigen auf zu besetzende Stellen hin (davon wurden ca. zwei Drittel extern ausgeschrieben). Damit sich Vitos im hart umkämpften Markt des Gesundheits- und Sozialwesens erfolgreich weiterentwickeln kann, sollen die Recruiting-Strategie gemeinsam mit den Gesellschaften neu ausgerichtet werden und die Möglichkeiten zur Vermarktung von Stellen ausgebaut werden. Das Vitos Karriereportal ist zentraler Dreh- und Angelpunkt der Recruitingstrategie. Hier präsentiert sich Vitos mit seinen vielfältigen Employer Branding-Inhalten für die verschiedenen Berufsgruppen. Das Ziel ist es mit dieser Ausschreibung, ein funktionsfähiges, technisch aktuelles und optisch modernes Karriereportal aufzubauen, das Besucher und potentielle Bewerber/-innen ausschließlich mit relevanten und deutlich reduzierten Inhalten versorgt und begeistert.

Gegenstand des vorliegenden Vergabeverfahrens ist die Erstellung und Betrieb eines Karriereportals, Erstellen von Stellenanzeigen und Einspeisen dieser Anzeigen in einen internen und externen Stellenmarkt sowie die Distribution und Vermarktung der Stellenanzeigen.

Das Vitos Karriereportal ist zentraler Dreh- und Angelpunkt der Recruitingstrategie. Hier präsentiert sich Vitos mit seinen vielfältigen Employer Branding-Inhalten für die verschiedenen Berufsgruppen. Das Ziel ist es mit dieser Ausschreibung, ein funktionsfähiges, technisch aktuelles und optisch modernes Karriereportal aufzubauen, das Besucher und potentielle Bewerber/-innen ausschließlich mit relevanten und deutlich reduzierten Inhalten versorgt und begeistert.

Es soll eine Softwarelösung bzw. ein Dienstleistungspaket gefunden werden, mit dem die folgenden Funktionsbereiche realisiert werden:

1. Optischer, technischer und inhaltlicher Relaunch des Vitos Karriereportals:

a. Erstellung, Aufbau und Gestaltung eines Karriereportals mit Karriereseiten und Stellenmarkt

b. Verfügbarkeit der Softwarelösung als Desktopvariante

2. Erstellung, Gestaltung und Verwaltung von Vitos Stellenanzeigen

3. Interne und externe Veröffentlichung der Vitos Stellenanzeigen im Karriereportal in einem externen Stellenmarkt und einer internen Stellenübersicht (perspektivisch die Vitos Mitarbeiter-App) und die Distribution der Stellenanzeigen in externen Jobbörsen, Jobsuchmaschinen, Social Media und weiteren Vermarktungskanälen sowie Recruiting Analytics, die die Personalmarketingaktivitäten langfristig optimieren

4. Laufende technische Wartung, Pflege und Hosting inkl. Weiterentwicklung des Karriereportals und aller zusammenhängenden Funktionsbereiche über den Vertragszeitraum

5. Unterstützung bei der Implementierung der Software sowie strategische Beratung

Geplanter Leistungsbeginn ist KW40-41/2022.

Die Aufforderung zur Angebotsabgabe erfolgt voraussichtlich in KW 27/2022. Mit Aufforderung wird auch ein genauerer Zeitplan kommuniziert.

Die Vitos gGmbH schreibt den Auftrag als Öffentliche Auftraggeberin gemäß § 17 der Verordnung über die Vergabe öffentlicher Aufträge (Vergabeverordnung - VgV) im Wege eines Verhandlungsverfahrens mit vorgeschaltetem Teilnahmewettbewerb aus.

Der Preis ist nicht das einzige Zuschlagskriterium; alle Kriterien sind nur in den Beschaffungsunterlagen aufgeführt

Laufzeit in Monaten: 48

Dieser Auftrag kann verlängert werden: nein

Höchstzahl: 5

Objektive Kriterien für die Auswahl der begrenzten Zahl von Bewerbern:

Max. fünf Bewerber, die nach Auswertung der im Bewerberbogen Tabellenblatt "Anl.6 Auswahlkriterien" genannten Kriterien die höchste Gesamtwertung erreichen, werden in einer darauffolgenden ersten Runde aufgefordert werden, Angebote abzugeben. Bei Punktgleichheit können ggf. mehr Bewerber zugelassen werden. Grundvoraussetzung ist, dass die dort mit "B1", "B2" und "B3" genannten Kriterien erfüllt sind, ansonsten muss der Antrag ausgeschlossen werden.

Mit dem Teilnahmeantrag sind auch alle geforderten und jeweils geeigneten Nachweise einzureichen.

Es können maximal 2000 Punkte erreicht werden. Die Kriterien für die Auswahl der Bewerber sind wie folgt definiert:

Mindestkriterien

- Berufshaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von jeweils [Betrag gelöscht] EURO für Personen-/Sach- und Vermögensschäden, je Schadensereignis

- gemittelter Jahresumsatz in den letzten drei Jahren in Höhe von 1,5 Mio. € pro Jahr

- mindestens 3 Referenzen innerhalb der letzten 3 Jahre im Bereich der Umsetzung eines Karriereportals bzw. von Karriereseiten

Finanzielle und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit

- Umsatz des Bewerbers (Gewichtung Umsatz Gesamt 40 %)

- Höhe gemittelter Umsatz in den letzten drei Jahren in Höhe von 1,5 Mio. € brutto pro Jahr (2019 - 2021) (25 %)

- Höhe gemittelter Jahresumsatzes der letzten drei Jahre, den das Unternehmen im Bereich der Leistungsbeschreibung (2019 - 2021) erzielte (15 %)

Technische und berufliche Leistungsfähigkeit

- Referenzen des Bewerbers in den letzten drei Jahren (Gewichtung Referenzen Gesamt 55 %)

- Anzahl Referenzen im Bereich der Umsetzung von Karriereportal / Karriereseiten in den letzten drei Jahren (20 %)

- Anzahl Referenzen im Bereich der Distribution / Multiposting von Stellenanzeigen (10 %)

- Anzahl Referenzen im Bereich der Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen (10 %)

- Anzahl Referenzen mit Auftraggebern aus der Gesundheitsbranche im Bereich der Umsetzung von Karriereseiten/eines Karriereportals. (10 %)

- Anzahl Referenzen mit Auftraggebern aus der Gesundheitsbranche im Bereich der Distribution / Multiposting von Stellenanzeigen (5 %)

- Anzahl über die beschäftigte Mitarbeiterzahl in geeigneter Form (Gewichtung Mitarbeiter Gesamt 5%)

Bewertungsmatrix siehe Bewerberbogen Anlage 6.

Varianten/Alternativangebote sind zulässig: nein

Optionen: nein

Der Auftrag steht in Verbindung mit einem Vorhaben und/oder Programm, das aus Mitteln der EU finanziert wird: nein

Auflistung und kurze Beschreibung der Bedingungen:

keine

Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien:

1. Berufshaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme von jeweils [Betrag gelöscht] EURO für Personen-/Sach- und Vermögensschäden, je Schadensereignis

2. gemittelter Jahresumsatz in den letzten drei Jahren in Höhe von 1,5 Mio. € pro Jahr

Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien:

Nachweis mindestens 3 Referenzen zur Umsetzung eines Karriereportals / Karriereseiten in den letzten 3 Jahren

Verhandlungsverfahren

Abwicklung des Verfahrens in aufeinander folgenden Phasen zwecks schrittweiser Verringerung der Zahl der zu erörternden Lösungen bzw. zu verhandelnden Angebote

Der Auftrag fällt unter das Beschaffungsübereinkommen: ja

Tag: 27/06/2022

Ortszeit: 10:30

Tag: 01/07/2022

Deutsch

Das Angebot muss gültig bleiben bis: 30/11/2022

Dies ist ein wiederkehrender Auftrag: nein

Offizielle Bezeichnung:[gelöscht]
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: Darmstadt
Postleitzahl: 64295
Land: Deutschland
Telefon: [gelöscht]
Fax: [gelöscht]

Genaue Angaben zu den Fristen für die Einlegung von Rechtsbehelfen:

Ergeht eine Mitteilung des Auftraggebers, der Rüge nicht abhelfen zu wollen, kann der Bieter wegen Nichtbeachtung der Vergabevorschriften ein Nachprüfungsverfahren nur innerhalb von 15 Kalendertagen nach Eingang vor der Vergabekammer beantragen. Nach Ablauf der Frist ist der Antrag unzulässig. (§ 160 Abs. 3 Nr. 4 GWB)

Offizielle Bezeichnung:[gelöscht]
Postanschrift:[gelöscht]
Ort: Darmstadt
Postleitzahl: 64295
Land: Deutschland
Telefon: [gelöscht]
Fax: [gelöscht]

25/05/2022