1. Beschaffer
1.1.
Beschaffer
Offizielle Bezeichnung: Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen
Rechtsform des Erwerbers: Zentrale Regierungsbehörde
Tätigkeit des öffentlichen Auftraggebers: Wirtschaftliche Angelegenheiten
2. Verfahren
2.1.
Verfahren
Titel: Rahmenvertrag - Seminarprogramm für neue Führungskräfte in der Bundesbank - IN.FÜHRUNG.GEHEN
Beschreibung: Das Entwicklungsprogramm IN.FÜHRUNG.GEHEN ist seit Dezember 2021 Bestandteil der Führungskräfteentwicklung in der Bundesbank. Es richtet sich an Führungskräfte des mittleren, gehobenen und höheren Dienstes, die erstmalig eine personelle Führungsfunktion in der Bundesbank wahrnehmen. Dies beinhaltet die Führungsebene drei (Hauptgruppenleitung, Stabsstellenleitung, Referatsleitung, Leitung Stab HV-Präsident, Leitung Servicezentrum und Filialleitung) und die Führungsebene vier (Gruppenleitung, Sachgebietsleitung, Leitung Leitungs- und Tresorteam und Leitung Kundenservice). Die Inhalte von IN.FÜHRUNG.GEHEN können auf wesentliche Punkte reduziert werden: - Führungsrolle und Grundaufgaben einer Führungskraft kennenlernen - Mit Führungskompetenz zum Ziel führen - Performance Teams entwickeln - Erfolge durch Teamwork erzielen - Echt motivieren - Demotivation vermeiden - Umgang mit Herausforderungen und Konflikten meistern
Kennung des Verfahrens: 415e6774-e365-4491-a788-406b335ae7f4
Interne Kennung: 23-2000019822
Verfahrensart: Offenes Verfahren
Das Verfahren wird beschleunigt: nein
2.1.1.
Zweck
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Haupteinstufung (cpv): 79951000 Veranstaltung von Seminaren
2.1.2.
Erfüllungsort
Postanschrift: Deutsche Bundesbank, Tagungszentrum Eltville Erbacher Straße 18
Stadt: Eltville am Rhein
Postleitzahl: 65343
Land, Gliederung (NUTS): Rheingau-Taunus-Kreis (DE71D)
Land: Deutschland
Ort im betreffenden Land
Zusätzliche Informationen: Los 1 : Deutsche Bundesbank, Tagungszentrum Eltville, Erbacher Straße 18, 65343 Eltville am Rhein oder virtuell via CISCO Webex Los 2: Virtuell via CISCO Webex Los 3: Virtuell via CISCO Webex
2.1.4.
Allgemeine Informationen
Zusätzliche Informationen: Bekanntmachungs-ID: CXP4Y63HN7C
Rechtsgrundlage:
Richtlinie 2014/24/EU
vgv -
5. Los
5.1.
Los: LOT-0002
Titel: Seminare Führungsgrundlagen
Beschreibung: Los 1: Führungskraft werden Das Programm IN.FÜHRUNG.GEHEN baut auf den Inhalten des e-Learnings "Führungskraft werden" auf, dass neben den Führungsgrundsätzen, führungspsychologische Grundlagen, Führungsverständnis, Mitarbeitermotivation, Führung und Vielfalt, Delegieren, Instrumente zeitgemäßer Führung und gesundheitliche Aspekte der Führung schult. Es dient als theoretische Grundlage für das Führungshandeln und ist gleichzeitig Voraussetzung für den erstmaligen Zugang zu einer Führungsposition in der Bundesbank. Führungsgrundlagen 1 - Mich selbst führen In diesem Führungsseminar werden die Grundlagen für erfolgreiches Führungshandeln behandelt. Die Teilnehmenden beschäftigen sich intensiv mit führungspsychologischen Fragestellungen, lernen sich und andere besser einzuschätzen und erlangen mehr Authentizität in ihrer Führungsrolle. Führungskräfte befassen sich hier intensiv mit Selbst- und Fremdwahrnehmung. Neben fachlichem Input werden die Themen in Übungen erlebbar gemacht. Führungsgrundlagen 2 - Menschen führen In diesem Führungsseminar lernen Führungskräfte ihre Aufgaben als Führungskraft proaktiv anzugehen und zu meistern. Sie erfahren, wie sie zweckgerichtet kommunizieren, Mitarbeitende motivieren und Kritik sachlich vortragen können. Sie lernen Rückmeldungen von Mitarbeitenden aufzunehmen und für eine effektive Arbeitsweise im Team zu sorgen. Führungstechniken, Führungsstile und Methoden für die Mitarbeitermotivation stehen hier im Zentrum. Neben fachlichem Input werden die Themen in Rollenspielen, Gruppenarbeiten praxisorientiert eingeübt. Führungsgrundlagen 3 - Teams führen In diesem Seminar lernen Führungskräfte insbesondere herausfordernden und unangenehmen Führungssituationen flexibel zu begegnen. Gruppendynamische Prozess bei der Führung eines Teams stehen im Fokus. Führungskräfte müssen Entscheidungen oft ohne ausreichende Faktenlage treffen. Hier lernen Führungskräfte, die Ziele der Mitarbeitenden, mit den Teamzielen und den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. Führungskräfte gewinnen so Souveränität in Ihrem Führungshandeln. In diesem Seminar werden eigene Praxisfälle bearbeitet. Unconscious Bias - Beginner und Advanced Dieses Seminar dient explizit dem Führungsgrundsatz Chancengleichheit, denn alle Menschen haben Vorurteile. Blinde Flecken (Unconscious Biases) sind die unbewussten Vorurteile oder die unbewusste Stereotypenbildung, welche das eigene Urteilsvermögen trüben und irrationale Entscheidungen nach sich ziehen können. Dies kann das eigene Bild anderer Menschen so einschränken, dass sie in unfairer Weise benachteiligt und sogar diskriminiert werden können. Die Gefahr besteht darin, dass dies unterschwellig stattfindet. In der Führungsarbeit gilt es genau diese blinden Flecken sichtbar zu machen, damit der Wert Chancengleichheit in der Bundesbank transparent gelebt werden kann. Die Seminarinhalte werden in einem Podcast und vertieft in einem e-Learning vermittelt. Beurteilungsgespräche erfolgreich führen Dienstliche Beurteilungen dienen als Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen in der Bundesbank. Fair und nachvollziehbar beurteilen zu können, setzt die konstruktive Reflexion mit dem Beurteilungsvorgang, mit der Eignung und fachlichen Leistung der/des zu Beurteilenden und mit den daraus abzuleitenden Konsequenzen voraus. Zur Wahrung der Chancengleichheit aller Bundesbankangehörigen sollen Beurteilungsergebnisse miteinander so vergleichbar wie möglich sein. Dies setzt Beurteilungskompetenz voraus und das intensive Auseinandersetzen mit den Beurteilungsmerkmalen der Bundesbank. Das Seminar liefert Führungskräften alle notwendigen Methoden zur kompetenten Beurteilung ihrer Mitarbeitenden. Grundlage der dienstlichen Beurteilungen in der Bundesbank sind die "Richtlinien für die Beurteilung der Angehörigen der Deutschen Bundesbank". Ergänzt werden die Beurteilungsrichtlinien durch die "Ausführungsbestimmungen zu den Beurteilungsrichtlinien", die die in der Richtlinie enthaltenen Regelungen weiter konkretisieren.
Interne Kennung: 1
5.1.1.
Zweck
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Haupteinstufung (cpv): 79951000 Veranstaltung von Seminaren
5.1.2.
Erfüllungsort
Postanschrift: Deutsche Bundesbank, Tagungszentrum Eltville Erbacher Straße 18
Stadt: Eltville am Rhein
Postleitzahl: 65343
Land, Gliederung (NUTS): Rheingau-Taunus-Kreis (DE71D)
Land: Deutschland
Ort im betreffenden Land
Zusätzliche Informationen: Los 1 : Deutsche Bundesbank, Tagungszentrum Eltville, Erbacher Straße 18, 65343 Eltville am Rhein oder virtuell via CISCO Webex Los 2: Virtuell via CISCO Webex Los 3: Virtuell via CISCO Webex
5.1.4.
Verlängerung
Maximale Verlängerungen: 2
Der Erwerber behält sich das Recht vor, zusätzliche Käufe vom Auftragnehmer zu tätigen, wie hier beschrieben: Die Rahmenvereinbarung beginnt am 01.05.2024. Die Vertragslaufzeit beträgt 2 Jahre. Der Vertrag kann mit einer Frist von 6 Monaten zum Vertragsjahresende schriftlich gekündigt werden. Die Rahmenvereinbarung kann vom Auftraggeber zweimal um jeweils ein Jahr verlängert werden. Die Nutzung der Verlängerungsoption muss dem Auftragnehmer mind. 3 Monate vor Vertragsende schriftlich mitgeteilt werden, sonst endet der Vertrag. Die maximale Vertragslaufzeit inkl. Verlängerungsoption beträgt 4 Jahre.
5.1.7.
Strategische Auftragsvergabe
Ziel der strategischen Auftragsvergabe: Keine strategische Beschaffung
5.1.10.
Zuschlagskriterien
Kriterium:
Art: Qualität
Bezeichnung: Qualität der Leistung
Gewichtung (Prozentanteil, genau): 70
Kriterium:
Art: Preis
Bezeichnung: Angebotsvergleichspreis
Gewichtung (Prozentanteil, genau): 30
5.1.15.
Techniken
Rahmenvereinbarung: Rahmenvereinbarung ohne erneuten Aufruf zum Wettbewerb
Informationen über das dynamische Beschaffungssystem: Kein dynamisches Beschaffungssystem
5.1.16.
Weitere Informationen, Schlichtung und Nachprüfung
Überprüfungsstelle: Vergabekammer des Bundes beim Bundeskartellamt
Organisation, die zusätzliche Informationen über das Vergabeverfahren bereitstellt: Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen
Organisation, die weitere Informationen für die Nachprüfungsverfahren bereitstellt: Deutsche Bundesbank, Leiter des Zentralbereichs Beschaffungen
5.1.
Los: LOT-0003
Titel: Transition Coaching
Beschreibung: Die erste personelle Führungsposition (Transition) ist ein wichtiger Übergang für die Person selbst, wie auch für die Bundesbank. Die Anforderungen an neue Führungskräfte sind vielfältig. Neben einer neuen Aufgabenstellung sehen sie sich einer neuen Umgebung, einem neuen Vorgesetzten und mit einer neuen Rolle konfrontiert. Es gilt, sich sowohl auf neue Fachthemen einzustellen als auch das eigene Selbstmanagement neu zu gestalten. Hinzu kommt der neue und verändernde Aspekt von Führung. Die erste Führungsposition gilt es, bestmöglich auszufüllen. Diese Anforderungen werden durch Herausforderungen im neuen Umfeld ergänzt. Insgesamt geht es um Kernkompetenzen, die häufig wenig greifbar und noch nicht ausreichend eingeübt sind. Schnell und wirksam führen Klassisches Coaching mit dem Fokus auf persönliche und systemische Fragestellungen soll an dieser Stelle aus dem Businesskontext der Bundesbank beleuchtet werden. Somit steht die Performance der neuen Führungskraft und ihr Wirken im Führungsalltag im Mittelpunkt. Ziele des Transition Coaching - optimiert die Anlaufkurve bei der Übernahme einer Führungsposition - neue Führungskräfte finden besser in ihre Rolle und werden damit schneller in ihrer Funktion wirksam - bietet einen umfangreichen Methoden- und Instrumentenkoffer für den spezifischen Anlass des Führungswechsels - damit werden eine ganzheitliche Orientierung und ein Bewusstsein für die vielfältigen Aspekte und Anforderungen in der neuen Rolle ermöglicht - unterstützt die simultane Weiterentwicklung der drei Führungskompetenzen (Selbstführung, Mitarbeiterführung, Unternehmensführung) - Ermöglicht eine situative und schnelle Ankopplung an das Team, an die Vorgesetzten und an die Geschäftspartner - fokussiert durch die Analyse der Business-Themen die individuellen Anforderungen der neuen Führungskraft und unterstützt mit einer praxisorientierten Umsetzung
Interne Kennung: 2
5.1.1.
Zweck
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Haupteinstufung (cpv): 79951000 Veranstaltung von Seminaren
5.1.2.
Erfüllungsort
Postanschrift: Deutsche Bundesbank, Tagungszentrum Eltville Erbacher Straße 18
Stadt: Eltville am Rhein
Postleitzahl: 65343
Land, Gliederung (NUTS): Rheingau-Taunus-Kreis (DE71D)
Land: Deutschland
Ort im betreffenden Land
Zusätzliche Informationen: Los 1 : Deutsche Bundesbank, Tagungszentrum Eltville, Erbacher Straße 18, 65343 Eltville am Rhein oder virtuell via CISCO Webex Los 2: Virtuell via CISCO Webex Los 3: Virtuell via CISCO Webex
5.1.4.
Verlängerung
Maximale Verlängerungen: 2
Der Erwerber behält sich das Recht vor, zusätzliche Käufe vom Auftragnehmer zu tätigen, wie hier beschrieben: Die Rahmenvereinbarung beginnt am 01.05.2024. Die Vertragslaufzeit beträgt 2 Jahre. Der Vertrag kann mit einer Frist von 6 Monaten zum Vertragsjahresende schriftlich gekündigt werden. Die Rahmenvereinbarung kann vom Auftraggeber zweimal um jeweils ein Jahr verlängert werden. Die Nutzung der Verlängerungsoption muss dem Auftragnehmer mind. 3 Monate vor Vertragsende schriftlich mitgeteilt werden, sonst endet der Vertrag. Die maximale Vertragslaufzeit inkl. Verlängerungsoption beträgt 4 Jahre.
5.1.7.
Strategische Auftragsvergabe
Ziel der strategischen Auftragsvergabe: Keine strategische Beschaffung
5.1.10.
Zuschlagskriterien
Kriterium:
Art: Qualität
Bezeichnung: Qualität der Leistung
Gewichtung (Prozentanteil, genau): 70
Kriterium:
Art: Preis
Bezeichnung: Angebotsvergleichspreis
Gewichtung (Prozentanteil, genau): 30
5.1.15.
Techniken
Rahmenvereinbarung: Rahmenvereinbarung ohne erneuten Aufruf zum Wettbewerb
Informationen über das dynamische Beschaffungssystem: Kein dynamisches Beschaffungssystem
5.1.16.
Weitere Informationen, Schlichtung und Nachprüfung
Überprüfungsstelle: Vergabekammer des Bundes beim Bundeskartellamt
Organisation, die zusätzliche Informationen über das Vergabeverfahren bereitstellt: Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen
Organisation, die weitere Informationen für die Nachprüfungsverfahren bereitstellt: Deutsche Bundesbank, Leiter des Zentralbereichs Beschaffungen
5.1.
Los: LOT-0004
Titel: Kollegiale Beratung
Beschreibung: Kollegiale Beratung Eine erfolgreiche Erfüllung von Arbeitsaufgaben liegt dann vor, wenn interne und externe Kunden sowie Mitarbeitende sowohl auf der inhaltlichen als auch auf der Beziehungsebene zufrieden aus einem Geschäftskontakt herausgehen. Manchmal sind es die Mitarbeitenden, die unzufrieden zurückbleiben. Insbesondere neue Führungskräfte sind dahingehend gefordert, die komplexen Anforderungen der Bundesbank und die ihrer Mitarbeitenden auszubalancieren. Dies stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte: - die eigene Rolle klar zu definieren - ein stabiles Beziehungsmanagement zu fördern - die Entwicklung psychosozialer Kompetenzen zu fördern. Insbesondere in Veränderungsprozessen sind Führungskräfte gefordert, sich ihrer Rolle als Begleiter/in und Unterstützer/in ihrer Mitarbeitenden flexibel zu positionieren und konstruktiv mit Frustration und Widerständen umzugehen. Dies gilt auch für die Führungskräfte selbst. Sie müssen mit eigenen Befürchtungen, Widerständen und Frustration umgehen können und gleichzeitig ihrer Vorbildfunktion gerecht werden. Beratungskompetenz auf- und ausbauen Auf Grund dieses Dilemmas, besteht ein Risiko bei neuen Führungskräften in Passivität zu fallen oder unbewusst Prozesse zu blockieren. Das hat Einfluss auf die Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitenden. Führungskräfteseminare können nur bedingt und zeitlich begrenzt auf Lernsituation eingehen und können einen kontinuierlichen Entwicklungsprozess nicht allein sicherstellen. Deshalb wird zusätzlich zu den Führungsgrundlagenseminaren und zu dem Transition Coaching die Methode Kollegiale Beratung im Programm installiert. Kollegiale Beratung, die sich aus der Supervision heraus entwickelt hat, bietet sich an, damit Führungskräfte von- und miteinander lernen und sich gegenseitig unterstützen. Die Idee dabei ist, die Beratungskompetenz der Führungskräfte zu fördern und so den Berater überflüssig zu machen. Ziele der Kollegialen Beratung - Führungskräfte werden befähigt, ihr vorhandenes Wissen qualifiziert und zielgerichtet miteinander auszutauschen. - Neue Denk- und Verhaltensmöglichkeiten in Bezug auf Person, Profession und Organisation werden eröffnet. - Führungskräfte werden in ihren Fähigkeiten unterstützt, das Gelernte auf Gesprächssituationen mit ihren eigenen Mitarbeitenden zu übertragen, um später selbst kompetente Beratungen durchführen zu können. - Für die Bundesbank wichtige Schlüsselthemen, die im Führungskontext gruppenübergreifend immer wieder auftreten, werden sichtbar und können bearbeitet werden.
Interne Kennung: 3
5.1.1.
Zweck
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Haupteinstufung (cpv): 79951000 Veranstaltung von Seminaren
5.1.2.
Erfüllungsort
Postanschrift: Deutsche Bundesbank, Tagungszentrum Eltville Erbacher Straße 18
Stadt: Eltville am Rhein
Postleitzahl: 65343
Land, Gliederung (NUTS): Rheingau-Taunus-Kreis (DE71D)
Land: Deutschland
Ort im betreffenden Land
Zusätzliche Informationen: Los 1 : Deutsche Bundesbank, Tagungszentrum Eltville, Erbacher Straße 18, 65343 Eltville am Rhein oder virtuell via CISCO Webex Los 2: Virtuell via CISCO Webex Los 3: Virtuell via CISCO Webex
5.1.4.
Verlängerung
Maximale Verlängerungen: 2
Der Erwerber behält sich das Recht vor, zusätzliche Käufe vom Auftragnehmer zu tätigen, wie hier beschrieben: Die Rahmenvereinbarung beginnt am 01.05.2024. Die Vertragslaufzeit beträgt 2 Jahre. Der Vertrag kann mit einer Frist von 6 Monaten zum Vertragsjahresende schriftlich gekündigt werden. Die Rahmenvereinbarung kann vom Auftraggeber zweimal um jeweils ein Jahr verlängert werden. Die Nutzung der Verlängerungsoption muss dem Auftragnehmer mind. 3 Monate vor Vertragsende schriftlich mitgeteilt werden, sonst endet der Vertrag. Die maximale Vertragslaufzeit inkl. Verlängerungsoption beträgt 4 Jahre.
5.1.7.
Strategische Auftragsvergabe
Ziel der strategischen Auftragsvergabe: Keine strategische Beschaffung
5.1.10.
Zuschlagskriterien
Kriterium:
Art: Qualität
Bezeichnung: Qualität der Leistung
Gewichtung (Prozentanteil, genau): 70
Kriterium:
Art: Preis
Bezeichnung: Angebotsvergleichspreis
Gewichtung (Prozentanteil, genau): 30
5.1.15.
Techniken
Rahmenvereinbarung: Rahmenvereinbarung ohne erneuten Aufruf zum Wettbewerb
Informationen über das dynamische Beschaffungssystem: Kein dynamisches Beschaffungssystem
5.1.16.
Weitere Informationen, Schlichtung und Nachprüfung
Überprüfungsstelle: Vergabekammer des Bundes beim Bundeskartellamt
Organisation, die zusätzliche Informationen über das Vergabeverfahren bereitstellt: Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen
Organisation, die weitere Informationen für die Nachprüfungsverfahren bereitstellt: Deutsche Bundesbank, Leiter des Zentralbereichs Beschaffungen
6. Ergebnisse
6.1.
Ergebnis, Los-– Kennung: LOT-0002
Es wurde mindestens ein Gewinner ermittelt.
6.1.2.
Informationen über die Gewinner
Wettbewerbsgewinner:
Offizielle Bezeichnung: Nextlevel-Training
Angebot:
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0002
Informationen zum Auftrag:
Kennung des Auftrags: IVM 12722
Titel: Führungsgrundlagenseminare (Los 1)
Datum des Vertragsabschlusses: 26/04/2024
Der Auftrag wird als Teil einer Rahmenvereinbarung vergeben: nein
6.1.4.
Statistische Informationen:
Eingegangene Angebote oder Teilnahmeanträge:
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 17
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote auf elektronischem Wege eingereicht
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 17
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote von Bietern, die in anderen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums registriert sind als dem Land des Beschaffers
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote von Bieter aus Ländern außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote geprüft und als unzulässig abgewiesen
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote, bei denen nicht überprüft wurde, ob sie zulässig oder unzulässig sind
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote geprüft und aufgrund eines ungewöhnlich niedrigen Preises oder aufgrund ungewöhnlich niedriger Kosten als unzulässig abgewiesen
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
6.1.
Ergebnis, Los-– Kennung: LOT-0003
Es wurde mindestens ein Gewinner ermittelt.
6.1.2.
Informationen über die Gewinner
Wettbewerbsgewinner:
Offizielle Bezeichnung: Soencksen & Teilhaber GmbH
Angebot:
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0003
Informationen zum Auftrag:
Kennung des Auftrags: IVM 12723
Titel: Transition Coaching (Los 2)
Datum des Vertragsabschlusses: 26/04/2024
Der Auftrag wird als Teil einer Rahmenvereinbarung vergeben: nein
6.1.4.
Statistische Informationen:
Eingegangene Angebote oder Teilnahmeanträge:
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 12
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote auf elektronischem Wege eingereicht
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 12
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote von Bietern, die in anderen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums registriert sind als dem Land des Beschaffers
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote von Bieter aus Ländern außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote geprüft und als unzulässig abgewiesen
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote, bei denen nicht überprüft wurde, ob sie zulässig oder unzulässig sind
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote geprüft und aufgrund eines ungewöhnlich niedrigen Preises oder aufgrund ungewöhnlich niedriger Kosten als unzulässig abgewiesen
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
6.1.
Ergebnis, Los-– Kennung: LOT-0004
Es wurde mindestens ein Gewinner ermittelt.
6.1.2.
Informationen über die Gewinner
Wettbewerbsgewinner:
Offizielle Bezeichnung: Impulse - Die Kommunikationsexperten
Angebot:
Kennung des Loses oder der Gruppe von Losen: LOT-0004
Informationen zum Auftrag:
Kennung des Auftrags: IVM 12724
Titel: Kollegiale Beratung (Los 3)
Datum des Vertragsabschlusses: 26/04/2024
Der Auftrag wird als Teil einer Rahmenvereinbarung vergeben: nein
6.1.4.
Statistische Informationen:
Eingegangene Angebote oder Teilnahmeanträge:
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 14
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote auf elektronischem Wege eingereicht
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 14
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote von Bietern, die in anderen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums registriert sind als dem Land des Beschaffers
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote von Bieter aus Ländern außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote geprüft und als unzulässig abgewiesen
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote, bei denen nicht überprüft wurde, ob sie zulässig oder unzulässig sind
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
Art der eingegangenen Einreichungen: Angebote geprüft und aufgrund eines ungewöhnlich niedrigen Preises oder aufgrund ungewöhnlich niedriger Kosten als unzulässig abgewiesen
Anzahl der eingegangenen Angebote oder Teilnahmeanträge: 0
8. Organisationen
8.1.
ORG-0001
Offizielle Bezeichnung: Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen
Registrierungsnummer: 991-80008-08
Postanschrift: Taunusanlage 5
Stadt: Frankfurt am Main
Postleitzahl: 60329
Land, Gliederung (NUTS): Frankfurt am Main, Kreisfreie Stadt (DE712)
Land: Deutschland
Telefon: 0699566-0
Rollen dieser Organisation:
Beschaffer
Organisation, die zusätzliche Informationen über das Vergabeverfahren bereitstellt
8.1.
ORG-0002
Offizielle Bezeichnung: Deutsche Bundesbank, Leiter des Zentralbereichs Beschaffungen
Registrierungsnummer: 991-80008-08
Postanschrift: Postfach 10 06 02
Stadt: Frankfurt am Main
Postleitzahl: 60006
Land, Gliederung (NUTS): Frankfurt am Main, Kreisfreie Stadt (DE712)
Land: Deutschland
Telefon: +49 699566-32197
Fax: +49 699566-502197
Rollen dieser Organisation:
Organisation, die weitere Informationen für die Nachprüfungsverfahren bereitstellt
8.1.
ORG-0003
Offizielle Bezeichnung: Vergabekammer des Bundes beim Bundeskartellamt
Registrierungsnummer: t:022894990
Postanschrift: Villemombler Str. 76
Stadt: Bonn
Postleitzahl: 53123
Land, Gliederung (NUTS): Bonn, Kreisfreie Stadt (DEA22)
Land: Deutschland
Telefon: +49 2289499-0
Rollen dieser Organisation:
Überprüfungsstelle
8.1.
ORG-0004
Offizielle Bezeichnung: Nextlevel-Training
Größe des Wirtschaftsteilnehmers: medium
Registrierungsnummer: DE196315242
Postanschrift: Gutleutstr. 41
Stadt: Solms
Postleitzahl: 35606
Land, Gliederung (NUTS): Lahn-Dill-Kreis (DE722)
Land: Deutschland
Telefon: 06442240363
Rollen dieser Organisation:
BieterFederführendes Mitglied
Wirtschaftlicher Eigentümer:
Staatsangehörigkeit des Eigentümers: DEU
Gewinner dieser Lose: LOT-0002
8.1.
ORG-0005
Offizielle Bezeichnung: Soencksen & Teilhaber GmbH
Größe des Wirtschaftsteilnehmers: medium
Registrierungsnummer: HRB 20819
Postanschrift: Restruper Straße 6 a
Stadt: Berge
Postleitzahl: 49626
Land, Gliederung (NUTS): Osnabrück, Landkreis (DE94E)
Land: Deutschland
Telefon: 05435 902266
Fax: 05435 902268
Rollen dieser Organisation:
BieterFederführendes Mitglied
Wirtschaftlicher Eigentümer:
Staatsangehörigkeit des Eigentümers: DEU
Gewinner dieser Lose: LOT-0003
8.1.
ORG-0006
Offizielle Bezeichnung: Impulse - Die Kommunikationsexperten
Größe des Wirtschaftsteilnehmers: medium
Registrierungsnummer: DE331018049
Postanschrift: Im Geeren 90
Stadt: Frankfurt
Postleitzahl: 60433
Land, Gliederung (NUTS): Frankfurt am Main, Kreisfreie Stadt (DE712)
Land: Deutschland
Telefon: 06995199087
Rollen dieser Organisation:
BieterFederführendes Mitglied
Wirtschaftlicher Eigentümer:
Staatsangehörigkeit des Eigentümers: DEU
Gewinner dieser Lose: LOT-0004
8.1.
ORG-0007
Offizielle Bezeichnung: Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI)
Registrierungsnummer: 0204:994-DOEVD-83
Stadt: Bonn
Postleitzahl: 53119
Land, Gliederung (NUTS): Bonn, Kreisfreie Stadt (DEA22)
Land: Deutschland
Telefon: +49228996100
Rollen dieser Organisation:
TED eSender
11. Informationen zur Bekanntmachung
11.1.
Informationen zur Bekanntmachung
Kennung/Fassung der Bekanntmachung: bfe36c37-b4e4-43b2-a228-05d6f9a9ff75 - 01
Formulartyp: Ergebnis
Art der Bekanntmachung: Bekanntmachung vergebener Aufträge oder Zuschlagsbekanntmachung – Standardregelung
Datum der Übermittlung der Bekanntmachung: 17/05/2024 09:00:18 (UTC+2)
Sprachen, in denen diese Bekanntmachung offiziell verfügbar ist: Deutsch
11.2.
Informationen zur Veröffentlichung
Veröffentlichungsnummer der Bekanntmachung: 295220-2024
ABl. S – Nummer der Ausgabe: 97/2024
Datum der Veröffentlichung: 21/05/2024