Zusätzliche Informationen: Angebotsfrist: Bewerber haben mit Teilnahmeantragsabgabe zu erklären, ob die von dem
Auftraggeber vorgesehene Frist von 30 Kalendertagen für die Erstellung der Angebote
aus Ihrer Sicht realistisch ist. Der Auftraggeber weist auf § 15 Abs. (3) Satz 3;
SektVO hin, wonach die Angebotsfrist mindestens 10 Tage betragen muss, wenn eine einvernehmliche
Einigung unterbleibt. Der Auftraggeber hat die Möglichkeit der Vergabe auf das Erstangebot
ohne in Verhandlungen einzutreten! Grundlage: SektVO § 15 Abs. (4). Der Auftraggeber
kann im Verhandlungsverfahren den Auftrag auf der Grundlage der Erstangebote vergeben,
ohne in Verhandlungen einzutreten, wenn er sich diese Möglichkeit in der Auftragsbekanntmachung
oder in der Aufforderung zur Interessensbestätigung vorbehalten hat. Die Bieter haben
die Vergabeunterlagen nach Erhalt unverzüglich durchzuarbeiten und zu überprüfen.
Enthalten die Vergabeunterlagen, die dem Bieter übergeben wurden Unklarheiten oder
verstoßen nach Auffassung des Bieters gegen geltendes Recht, so weist der Bieter die
MVB hierauf unverzüglich hin.
Rechtsgrundlage:
Richtlinie 2014/25/EU
sektvo-
Anzuwendende grenzübergreifende Rechtsvorschrift:
Beschreibung:
5. Los
5.1 Los: LOT-0000
Titel: Digitalisiertes HR-System
Beschreibung: Gegenwärtig wird die Personalarbeit über verschiedene (Teil-)Systeme und stellenweise
ana-og abgebildet. Es gibt mehrere Schnittstellen, trotzdem müssen einige Daten manuell
übertragen werden, weil einige Schnittstellen nicht funktionieren. Die Mitarbeitenden
können nicht gleichzeitig auf Unterlagen (digital oder analog) zugreifen, müssen sich
absprechen und an vielen Stellen Wiedervorlagen schaffen. Dadurch kommt es zu Verzögerungen
in der Perso- nalarbeit. Aufgrund dieser Komplexität unterliegen die Mitarbeitenden
der Personalabteilung einem "digitalen Stress". Durch die Digitalisierung der Personalarbeit
und Einführung eines, möglichst ganzheitlichen, Personalsystems soll die Effizienz
und Effektivität in der Personalarbeit gesteigert werden. Zudem sollen Prozesse optimiert,
digitalisiert und automatisiert werden. Die Anzahl der Schnittstellen soll auf ein
Minimum reduziert werden. Dabei soll das HR-System immer das führende System sein.
Mit dieser Ausschreibung möchten wir den Dienstleister ermitteln, der uns bei diesem
Weg unterstützt. Es gilt die technische Lösung bereitzustellen und darüber hinaus
die Einführung und Weiterentwicklung zu begleiten. Folgende Ziele sind zentraler Bestandteil
der Lösung, um ein möglichst ganzheitliches Personalsystems einzuführen: Digitalisierung
der Personalarbeit Erleichterung von internen Prozessen im Personalbereich Der
Zugriff auf Daten soll ortsunabhängig ermöglicht werden, sodass gleichzeitige Zugriffe
und mobiles Arbeiten den Arbeitsalltag erleichtern. Dabei sind Ansichts- & Bearbeitungsrechte
zu differenzieren. Agileres Arbeiten - Das Projekt zielt darauf ab, sich auch weitere
zukünftige techni- sche Möglichkeiten offen zu halten. Module: - Personalakte - Lohnbuchhaltung
- Zeit- & Urlaubsmanagement, Zutrittskontrolle - Personalplanung - Organigramm - Bewerbermanagement
& -portal - Personalentwicklung - Dienstreisemanagement
Interne Kennung: LOT-0000
5.1.1 Zweck
Art des Auftrags: Dienstleistungen
Haupteinstufung(cpv): 72000000IT-Dienste: Beratung, Software-Entwicklung, Internet und Hilfestellung
Optionen:
Beschreibung der Optionen: Der Auftraggeber behält sich vor, den Rahmenvertrag um weitere 12 Monate zu verlängern.
Die Option der 12-monatigen Verlängerung ist mit auszupreisen. Sollte der Auftraggeber
von der 12-monatigen Vertragsverlängerung entsprechen der Option Gebrauch machen,
so muss er dies dem Auftragnehmer bis spätestens 6 Monate vor Vertragsablauf schriftlich
mitteilen. Es gelten die im Angebot angegebenen Preise.
Zentrale Beschaffungsstelle, die öffentliche Aufträge oder Rahmenvereinbarungen im
Zusammenhang mit für andere Beschaffer bestimmten Bauleistungen, Lieferungen oder
Dienstleistungen vergibt/abschließt
Organisation, die zusätzliche Informationen über das Vergabeverfahren bereitstellt