Beschreibung: Anhand der mit den Teilnahmeanträgen eingereichten Nachweisen und Erklärungen wird
die Eignung der Bewerber / Bewerbergemeinschaften über eine Auswertungsmethode (siehe
Anlage: Eignungskriterien- Bewertungsmatrix) beurteilt. Insgesamt können maximal 300
Punkte vergeben werden. - Referenzliste für Realisierungsleistungen sh. Formblatt
124: Gewertet werden die von den Bewerbern/Bewerbergemeinschaften angegebenen Referenzprojekte
(Objekte) für vergleichbare Realisierungsleistungen. Die vergleichbaren Projekte müssen
in der ausgeschriebenen Leistung ähnlich sein, dass sie einen tragfähigen Rückschluss
auf die Leistungsfähigkeit der Bewerber/Bewerbergemeinschaften für die ausgeschriebene
Leistung eröffnen. Vergleichbar sind Projekte zur Errichtung von Gebäuden mit vergleichbarem
technischem Schwierigkeitsgrad und vergleichbarer Größe für Kindereinrichtungen, Wohnheime
und Verwaltungsbauten. Hierbei sind in der Auflistung der Referenzen kurze Angaben
zu den im → Formblatt 124 benannten Inhalte aus dem Referenzzeitraum der letzten 7
Jahre zu geben. Es können maximal 3 vergleichbare Referenzobjekte eingereicht werden.
Damit wird sowohl den Interessen der Bewerber/Bewerbergemeinschaften am ausreichenden
Wettbewerb und Gleichbehandlung Rechnung getragen, als auch den Auftraggeberinteressen,
sich einen ausreichenden Marktüberblick zu verschaffen und den Aufwand für die Eignungsprüfung
auf einem vertretbaren Niveau zu halten. Referenzen von Mitgliedern einer Bewerbergemeinschaft
werden vollständig gewertet. Nachunternehmer, die die Verfügbarkeit der Kapazitäten
gemäß § 6d EU VOB/A nachgewiesen haben, werden für die Eignungsprüfung wie Mitglieder
einer Bewerbergemeinschaft gewertet. Es ist den Bewerbern/Bewerbergemeinschaften freigestellt,
der Referenzliste Anlagen beizufügen, bspw. Datenblätter oder Portfolioauszüge. Dies
erfolgt auf freiwilliger Basis und fließt nicht in die Bewertung ein. Kriterium: 3
vergleichbare Referenzprojekte der letzten 7 Jahre für die Kriterien „Nutzungsart“
und „Auftragswert“ (bezogen auf die KG 200-600) Wichtung: „Nutzungsart“ 15%, „Auftragswert“
10% Bewertungsmatrix: je 1-3 Punkte; keine Referenzen = 0 Punkte - Referenzliste für
Planungsleistungen sh. Formblatt 124 LD: Gewertet werden die von den Bewerbern/Bewerbergemeinschaften
angegebenen Referenzprojekte (Objekte) für vergleichbare Planungsleistungen. Die vergleichbaren
Projekte müssen in der ausgeschriebenen Leistung ähnlich sein, dass sie einen tragfähigen
Rückschluss auf die Leistungsfähigkeit der Bewerber/Bewerbergemeinschaften für die
ausgeschriebene Leistung eröffnen. Vergleichbar sind Projekte zur Errichtung von Gebäuden
mit vergleichbarem technischem Schwierigkeitsgrad und vergleichbarer Größe für Kindereinrichtungen,
Wohnheime und Verwaltungsbauten. Hierbei sind in der Auflistung der Referenzen kurze
Angaben zu den im → Formblatt 124 LD benannten Inhalte aus dem Referenzzeitraum der
letzten 7 Jahre zu geben. Es können maximal 3 vergleichbare Referenzobjekte eingereicht
werden. Damit wird sowohl den Interessen der Bewerber/Bewerbergemeinschaften am ausreichenden
Wettbewerb und Gleichbehandlung Rechnung getragen, als auch den Auftraggeberinteressen,
sich einen ausreichenden Marktüberblick zu verschaffen und den Aufwand für die Eignungsprüfung
auf einem vertretbaren Niveau zu halten. Referenzen von Mitgliedern einer Bewerbergemeinschaft
werden vollständig gewertet. Nachunternehmer, die die Verfügbarkeit der Kapazitäten
gemäß § 6d EU VOB/A nachgewiesen haben, werden für die Eignungsprüfung wie Mitglieder
einer Bewerbergemeinschaft gewertet. Es ist den Bewerbern/Bewerbergemeinschaften freigestellt,
der Referenzliste Anlagen beizufügen, bspw. Datenblätter oder Portfolioauszüge. Dies
erfolgt auf freiwilliger Basis und fließt nicht in die Bewertung ein. Kriterium: 3
vergleichbare Referenzprojekte der letzten 7 Jahre für die Kriterien „Nutzungsart“
und „Auftragswert“ (bezogen auf die KG 700) Wichtung: „Nutzungsart“ 15%, „Auftragswert“
10% Bewertungsmatrix: je 1-3 Punkte; keine Referenzen = 0 Punkte - Angaben zu Arbeitskräften
sh. Formblatt 124: Bei den Angaben zur Mitarbeiterstruktur wird gewertet, wie viele
beschäftigte Arbeitskräfte (bauausführende Bauleiter, Techniker, Vorarbeiter, Poliere,
Facharbeiter und Bauhelfer) der Bewerber/ Bewerbergemeinschaften in den letzten drei
abgeschlossenen Geschäftsjahren (2021, 2022 und 2023) vergleichbare Leistungen erbracht
haben. Die Arbeitskräfte sind nach Lohngruppen mit extra ausgewiesenem Leitungspersonal
zu gliedern. Im Falle von Bewerbergemeinschaften ist die Gesamtanzahl der Arbeitskräfte
der Mitglieder anzugeben. Bei Bewerbern/Bewerbergemeinschaften, die mit Nachunternehmern
arbeiten und deren Verfügbarkeit der Kapazitäten gemäß § 6 Abs. 8 EU VOB/A nachgewiesen
ist, ist die Anzahl der Arbeitskräfte der Nachunternehmer hinzuzurechnen. Kriterium:
Mitarbeiteranzahl von ≤20 MA bis ≥50 MA Wichtung: 10%, Bewertungsmatrix: 1-3 Punkte
- Angaben zu Arbeitskräften sh. Formblatt 124 LD: Bei den Angaben zur Mitarbeiterstruktur
wird gewertet, wie viele Beschäftigte (Planung mit Qualifikation Dipl.-Ing., Master,
Bachelor, Techniker) der Bewerber/ Bewerbergemeinschaften in den letzten drei abgeschlossenen
Geschäftsjahren (2021, 2022 und 2023) vergleichbare Leistungen erbracht haben. Die
für die Leitung vorgesehenen Personen werden benannt. Im Falle von Bewerbergemeinschaften
ist die Gesamtanzahl der Arbeitskräfte der Mitglieder anzugeben. Bei Bewerbern/Bewerbergemeinschaften,
die mit Nachunternehmern arbeiten und deren Verfügbarkeit der Kapazitäten gemäß §
6 Abs. 8 EU VOB/A nachgewiesen ist, ist die Anzahl der Arbeitskräfte der Nachunternehmer
hinzuzurechnen. Kriterium: Mitarbeiteranzahl von ≤7 MA bis ≥20 MA Wichtung: 10%, Bewertungsmatrix:
1-3 Punkte Außerdem Anforderungen gemäß Anlage 9-Verfahrensablauf beachten!