Trainerleistungen Personalentwicklung
Bekanntmachung vergebener Aufträge
Ergebnisse des Vergabeverfahrens
Dienstleistungen
Abschnitt I: Öffentlicher Auftraggeber
Postanschrift: Potsdamer Straße 60
Ort: Berlin
NUTS-Code: DE300 Berlin
Postleitzahl: 10785 Berlin
Land: Deutschland
Kontaktstelle(n): Einkauf - Vergabe
E-Mail:
Fax: +49 3026485-1805
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: www.degewo.de
Postanschrift: Potsdamer Straße 60
Ort: Berlin
NUTS-Code: DE300 Berlin
Postleitzahl: 10785 Berlin
Land: Deutschland
Kontaktstelle(n): Einkauf - Vergabe
E-Mail:
Fax: +49 3026485-1805
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: www.degewo.de
Postanschrift: Mehrower Allee 52
Ort: Berlin
NUTS-Code: DE300 Berlin
Postleitzahl: 12687 Berlin
Land: Deutschland
Kontaktstelle(n): Einkauf - Vergabe
E-Mail:
Fax: +49 3026485-1805
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: www.degewo.de
Postanschrift: Mehrower Allee 52
Ort: Berlin
NUTS-Code: DE300 Berlin
Postleitzahl: 12687 Berlin
Land: Deutschland
Kontaktstelle(n): Einkauf - Vergabe
E-Mail:
Fax: +49 3026485-1805
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: www.degewo.de
Postanschrift: Mehrower Allee 52
Ort: Berlin
NUTS-Code: DE300 Berlin
Postleitzahl: 12687 Berlin
Land: Deutschland
Kontaktstelle(n): Einkauf - Vergabe
E-Mail:
Fax: +49 3026485-1805
Internet-Adresse(n):
Hauptadresse: www.degewo.de
Abschnitt II: Gegenstand
Trainerleistungen Personalentwicklung
Trainerleistungen Personalentwicklung
Berlin
degewo ist mit 79.000 Wohnungen das führende kommunale Wohnungsunternehmen in Berlin und gehört mit rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den großen und leistungsfähigen Unternehmen der Branche.
Der Vorstand und der Bereich Human Resources benötigt Unterstützung bei folgenden Maßnahmen:
Unterstützung bei der Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
Begleitung und Entwicklung von Konzepten für Personalentwicklungsmaßnahmen, unter anderem:
- Potentialentwicklungsprogramm
- Mentoring-Programm
- Talentmanagement: Entwicklung von attraktiven Konzepten inkl. der Durchführung für Mitarbeiter mit Potential und Fachkräften, um diese in besonderer Weise zu fördern, ohne eine Führungsrolle etc.
Beratung bei Identifikation und Gebrauch sowie Begleitung von Instrumenten der Personalentwicklung, unter
anderem:
- Begleitung von Teamentwicklungen: Konzeption, Durchführung und Begleitung von Teams mit
besonderen Herausforderungen und Themenstellungen
- Coaching der Führungskräfte aller Ebenen
- Führungskräfteentwicklung
- Frauen in Führung
- neue und junge Führungskräfte
- Managementkonferenz etc.
Begleitung und Unterstützung der organisatorischen Vorbereitung
Unterstützung bei Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Begleitung der Maßnahmen in strategischer, operativer und inhaltlicher Hinsicht mit starker
personalentwicklungsspezifischer Perspektive
Moderation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Sparring der HR Verantwortlichen zu strategischen und fachlichen Fragestellungen vor den Hintergrund
personalentwicklungsspezifischer Expertise und ggf. Expertise im kommunalen Umfeld
Beratung zu Projekten im Kontext der Weiterentwicklung von degewo mit Schwerpunkt Personal, unter
anderem:
- Beratung zu Optimierungen und Anpassungen in der modernen Arbeitswelt
- Beratung (und Sparring) zu Themen moderner Führungen, new work und Mittarbeiterbindung in Zeiten vieler Renteneintritte gekoppelt an der Thematik Fachkräftemangel etc.
Erarbeitung von Kommunikationskonzepten und Dokumentationen (Skripte, Protokolle etc.)
Für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalentwicklung sollen auch die zukünftigen HR-Trends und Herausforderungen in der Beratung und Begleitung berücksichtigt werden.
Unter anderem sind folgende Themen denkbar:
- Resilienz als ganzheitliches Managementkonzept (u. a. Modelle und Bausteine eines systematischen Resilienzmanagements; Resilienzfördernden Führung)
- Digitale Bildung
- HR goes ESG (u. a. Verankerungen von Nachhaltigkeit in Strategie und operative Prozesse der Personalentwicklung)
- Diversity-Management
- Leadership in Zeiten von Transformation und Change
- Future Skills (u. a. Tools und Techniken für leistungsstarke Teams)
- Künstliche Intelligenz
Abschnitt IV: Verfahren
Abschnitt V: Auftragsvergabe
Trainerleistungen Personalentwicklung
Abschnitt VI: Weitere Angaben
Postanschrift: Martin-Luther-Str. 105
Ort: Berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland
Telefon: +49 309013-8316
Fax: +49 309013-7613
Postanschrift: Martin-Luther-Str. 105
Ort: berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland
Telefon: +49 3090138316
Fax: +49 3090137613
Erkannte Verstöße gegen Vergabevorschriften sind gegenüber der Vergabestelle binnen 10 Kalendertagen zu rügen (§ 160 Abs. 3 Nr. 1 GWB). Bei Verstößen, die aus der Bekanntmachung oder den Vergabeunterlagen erkennbar sind, hat die Rüge gegenüber der Vergabestelle bis spätestens zum Ablauf der Angebots- oder Bewerbungsfrist zu erfolgen (§ 160 Abs. 3 Nr. 2 und 3 GWB).
Teilt die Vergabestelle mit, dass der Rüge nicht abgeholfen wird, kann nur innerhalb von 15 Kalendertagen ein Nachprüfungsantrag bei der oben genannten Vergabekammer schriftlich gestellt werden (§§ 160 Abs. 3 Nr. 4, 161 Abs. 1 GWB).
Ein Nachprüfungsantrag ist zudem unzulässig, soweit der Nachprüfungsantrag der Vergabestelle erst nach Zuschlagserteilung zugestellt wird (§ 168 Abs. 2 GWB).
Die Zuschlagserteilung ist möglich 10 Tage nach Absendung (per Fax oder elektronisch) der Bekanntgabe der Vergabeentscheidung (§ 134 Abs. 2 GWB).
Postanschrift: Martin-Luther-Str. 105
Ort: Berlin
Postleitzahl: 10825
Land: Deutschland